亲,欢迎光临乐文小说!
错缺断章、加书:站内短信
后台有人,会尽快回复!
  • 主题模式:

  • 字体大小:

    -

    18

    +
  • 恢复默认

洛玉阳也明白,狂人肯出手辅助他在夜氏站稳根基,还有今天在股东大会上的出手维护,不过是因为安陌那一层关系。

洛玉阳笑了笑:“她很好。”

没头没尾的一句话,甚至是前语不搭后语,但是在场的两人都知道这个“她”指的是谁。

“嗯,”一向在人前少话的狂人在遇到有关安陌的话题时,总是会比平时多话一点,“你的案子,老大跟我说过了,我也已经接手了,有任何需要或者是线索可以随时联系我。”

“好。”

狂人这样的重量级律师大咖能够接手他的案子,这也意味着安陌很重视他,才会让狂人来帮他。

想不到,在他最狼狈的时候,伸手拉他一把的竟然是安陌.......

“如果找不到证据翻案呢?”

洛玉阳轻声问道。

已经过去五年时间了,所有的一切都已经面目全非了,证据这样的东西,真的很难再重新去查探。

更甚者,他们花费很多时间和精力,去找那微乎其微的证据,可能到头来,都是徒劳一场。

最终可能什么也捞不到,反而浪费人力财力和物力......

狂人看了洛玉阳一眼,似乎是没想到一向胸有成竹的人也会有彷徨的时候,于是给了他一个确切的答复,“不会,有我们帮你。”

没有煽情的安慰话语,而是平平淡淡的肯定语气。

简单的一句话,看似狂妄自大,但更多像是在陈述事实。

因为,有底气和实力的支撑。

洛玉阳闻言,浅浅地笑开了,“也对,你不会让我成为你的例外,更不会让我打破你的记录。毕竟,从无败绩不是浪得虚名的。”

狂人既然都这么说了,那就肯定是有其他行得通的法子。

他应该相信这群人。

似乎,从出狱之后,他就有了一群不一样的朋友。

也拥有了以前从未有过的真心。

这群朋友总是话不多,但是总能在你最需要的时候站在你的身边。

而他,何其有幸.......

等狂人走了之后,洛玉阳坐在椅子上,看着空荡荡的会议室,有些疲惫的捏了捏眉心。

今天早上的这场硬仗算是打完了,但是,这仅仅只是个开始。

环天集团原先的股东,几乎走了大半,就剩下沈总他们三个。

接下来就是稳定夜氏的局势了。

他已经提前和秦氏那边商量过了。

现在重新招揽人才进入夜氏肯定是来不及的,一来是新员工对现有业务不熟悉,无法在短期内达到工作要求。

二来是急需稳定局势,重新招揽人才在时间上根本就来不及,处理不好容易发生摩擦,导致员工暴动。

好在,安陌之前很有先见之明,和秦氏有个资源共享的交易。

而安陌也早就联系秦宾那边,在之前就已经让秦氏培养了一批适应夜氏未来发展计划的人才。

而这批人才,刚好就能够填补环天集团股东离职的职位空缺。

俗话说得好,养兵千日用兵一时。

就是这个道理。

从秦氏那边先把那批人才调配过来,让他们迅速上手离职股东对应的职务,先把公司的大局面稳定下来再探讨其他深入的事情。

至于后期的工作,洛玉阳会好好地培养这些人才,提升他们的工作能力和职场能力。

等这事办妥了之后,就轮到员工的调配方面了。

夜氏未来的发展是大规模的扩张,目标是成为阳城的大企业,和目前环天集团的小范围涉猎有所不同,所以在公司的整体方向上会有一个大调整。

这也意味着员工方面会有大调整。

洛玉阳和秦宾在此之前也早已经达成了共识。

秦氏有安陌之前所做的策划案,在核心方向上与夜氏是有所相似,并且互通的,都是往更超前的空间发展。

于是洛玉阳和秦宾准备实行双方公司的员工调配。

因为资源共享计划,其中有部分资源就是从秦氏流入目前根基还不稳健的夜氏的,这也在根本上巩固了秦氏和夜氏合作的发展趋势。

既然有着发展壮大自家公司的共同目标,那么两家公司目前来说,就相当于“同根生”的植物。

实行员工的相互调配,一来能够让员工各司其职,发挥自己最擅长的优势,另一方面,能够最大幅度地保障员工的工作机会,保住员工的饭碗。

在一定程度上,避免了员工大幅度的失业状况。

但是,这方案有利也有弊。

其一,目前的员工在自己的工作岗位上已经习惯了,突然调配到其他的公司,进行相对应的职务,可能会有所怨言和不满。

毕竟,舒适区呆久了,就不想挪窝了。

其二,突然大举动的员工岗位调整,容易让员工滋生不满的情绪,从而选择集体暴动、跳槽离职的行为来进行反抗。

其三,同意调动的员工,同样需要时间来适应自己的新岗位和新公司。

这些问题,都是需要协调处理好的,不然很容易出大乱。

这也是当下最主要的问题。

更何况每个人都有自己的独立思想,就像一盘散沙一样,很难去集中起来。

所以,洛玉阳准备先安抚员工的情绪,带他们深入地了解清楚自己以后对应的工作性质,是更为适合他们发挥自己的长处和优势的。

面对强烈不想调动工作岗位的员工,那么也就保留他们原先的岗位,不进行调动,或者只进行部门的微调,从而安抚他们的不满情绪。

然后,同样需要给他们逐渐接手新工作的过程,需要给他们一个过渡期和缓解期,而不是一下子就突然调任。

毕竟,公司的发展前景都是大方向的规划,需要的也是循序渐进,而不是一蹴而成。

所以,在员工适应新工作的同时,也是在适应公司新的发展规划和新的规章制度。

这是同步进行的适应模式。

让员工有个心理准备之后,才能进行下一步的套牢举动。

最后,就是调整公司的工资制度和工作氛围,毕竟一个高薪且良好的工作氛围,对员工的积极性和热情性影响很大,能够大幅度提升员工的工作效率。

夜氏的目标是向上走,在这些方面上的前期投入自然不会吝肆。

所以,如果能够解决掉员工这个难题,那么夜氏的根基就算是真的稳定下来了。

至于其他的,洛玉阳之后自然会处理妥当。

目前看来,这打响的第一枪还是很不错的,反响挺好。

至少以前的股东都一次性清理干净了,接下来就是在公司里插入自己的人,掌控大局,进而稳定各个部门了。

.......